أخبر عملاق التكنولوجيا أمازون الموظفين في فبراير أنه من المتوقع أن يتواجدوا في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع. بدءًا من مايو. ثم تجاهلت إضراب أحد الموظفين في أواخر شهر مايو احتجاجًا على هذا المطلب. وقالت في ذلك الوقت: “نحن نستمع دائمًا وسنواصل القيام بذلك. لكننا سعداء بالطريقة التي شهد بها الشهر الأول عودة المزيد من الأشخاص إلى العمل”. لقد كان المكتب”.
ترقيات للعاملين من المكتب
وأضافت الشركة حاليا قاعدة جديدة تقضي بحظر الترقيات للموظفين الذين يفشلون في العمل من المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع. وقال المتحدث باسم أمازون، روب مونوز. مشيرًا إلى أن “الترقيات هي إحدى الطرق العديدة التي ندعم بها نمو الموظفين وتطورهم. وهناك مجموعة متنوعة من العوامل التي نأخذها في الاعتبار عند تحديد مدى استعداد الموظف للمستوى التالي مثل أي شركة، نتوقع من الموظفين الذين يتم النظر في ترقيتهم أن يكونوا ملتزمين بإرشادات وسياسات الشركة.
العمل عن بعد في أمازون
كانت هذه أخبار سيئة لبعض موظفي أمازون، الذين انضم الآلاف منهم في وقت سابق من هذا العام إلى قناة Slack الداخلية التي تدعو إلى العمل عن بعد. حيث تتطلب القواعد الجديدة أن تحصل الترقيات للموظفين الذين ينتهكون التفويض على موافقة نائب الرئيس. وفقًا لإعلان داخلي ظهر بواسطة Business Insider والذي نصه: “يمتلك المديرون عملية الترقية، مما يعني أنه من مسؤوليتهم دعم نموك من خلال المحادثات المنتظمة والمهام الممتدة، وإكمال جميع المدخلات المطلوبة للترقية. إذا كان من المتوقع أن يعمل دورك من المكتب 3 أيام في الأسبوع. وإذا لم تكن ملتزمًا، فسيتم إعلام مديرك وستكون موافقة نائب الرئيس مطلوبة”.
ليست العروض الترويجية فقط هي التي قد تتوقف على الالتزام بالعودة إلى المكتب في أمازون. قد يكون العمل هناك على الإطلاق أمرًا ممكنًا أيضًا. في الشهر الماضي، تلقى مديرو أمازون الضوء الأخضر لطرد الموظفين الذين تجاهلوا تفويض العودة إلى المكتب.
اقرأ أيضًا:
متاجر الملابس في أمازون تغلق أبوابها.. تعرف على السبب