كشفت دراسة جديدة عن  مخاطر جديدة الذكاء الاصطناعي قد تؤدي إلى تقليص وظائف المبتدئين في مجال التكنولوجيا. وذلك في ظل سؤال يتردد كثيرًا حول ما إذا كانت الذكاء الاصطناعي سيحل محل العمل البشري؟

تهديدات الذكاء الاصطناعي للإنسان.. هل تتحقق؟

في حين أنه لا يزال من الصعب القول على وجه اليقين ما إذا كانت الذكاء الاصطناعي قد بدأ في الاستحواذ على الوظائف لتي كان يقوم بها البشر في السابق. فقد وجد استطلاع حديث للرأي أجراه المنتدى الاقتصادي العالمي أن 40% من أصحاب العمل يعتزمون خفض عدد الموظفين حيث يمكن للذكاء الاصطناعي أ داء المهام.

كما يعتقد الباحثون في SignalFire. وهي شركة رأس مال مخاطر تعتمد على البيانات وتتابع تحركات الوظائف لأكثر من 600 مليون موظف و80 مليون شركة على LinkedIn. أنهم قد يرون العلامات الأولى لتأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف.

عند تحليل اتجاهات التوظيف، لاحظت SignalFire أن شركات التكنولوجيا قامت بتوظيف عدد أقل من خريجي الجامعات الجدد في عام 2024 مقارنة بعام 2023.

وفي الوقت نفسه، قامت شركات التكنولوجيا، وخاصة أكبر 15 شركة تكنولوجيا كبيرة، بتكثيف توظيفها للمهنيين ذوي الخبرة.

على وجه التحديد، وجدت سيجنال فاير أن شركات التكنولوجيا الكبرى قلّصت توظيف الخريجين الجدد بنسبة 25% في عام 2024 مقارنةً بعام 2023.

في الوقت نفسه، انخفض توظيف الخريجين في الشركات الناشئة بنسبة 11% مقارنةً بالعام السابق. ورغم أن “سيجنال فاير” لم تكشف بالضبط عن عدد الخريجين الذين تم توظيفهم وفقًا لبياناتها، إلا أن متحدثًا باسمها أخبرنا أن العدد كان بالآلاف.

الوظائف في عصر الذكاء الاصطناعي

في حين إن اعتماد أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة قد لا يفسر بشكل كامل الانخفاض في توظيف الخريجين في الآونة الأخيرة. حيث يقول آشر بانتوك، رئيس الأبحاث في SignalFire، إن هناك أدلة مقنعة على أن الذكاء الاصطناعي هو عامل مساهم ومهم.

الوظائف الأساسية معرضة لأن يستولي عليها الذكاء الاصطناعي، لأنها غالبًا ما تنطوي على مهام روتينية منخفضة المخاطر . والتي تتعامل معها الذكاء الاصطناعي التوليدي بشكل جيد.

الذكاء الاصطناعي والبرمجة

على الرغم من أن تهديد الذكاء الاصطناعي للوظائف التي تتطلب مهارات محدودة ، إلا أن حاجة شركات التكنولوجيا للمهنيين ذوي الخبرة لا تزال في ازدياد.

ووفقًا لتقرير SignalFire، زادت شركات التكنولوجيا الكبرى توظيف المهنيين الذين تتراوح خبرتهم بين سنتين وخمس سنوات بنسبة 27%.

بينما زادت الشركات الناشئة توظيف الأفراد في نفس نطاق الأقدمية بنسبة 14%. وتتمثل قدرات الذكاء الاصطناعي الجديدة في:

البرمجة.

• تصحيح الأخطاء.
• البحث المالي.
• تثبيت البرامج.

ولكن الشركات ستحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص للقيام بهذا النوع من العمل. وقدرة الذكاء الاصطناعي على التعامل مع بعض المهام الأساسية تعني أن بعض وظائف الخريجين الجدد قد تصبح قديمة قريبًا.

كيف تتفوق على الذكاء الاصطناعي؟

ووفق نقرير تك كراتش، الذي اطلعت عليه عالم التكنولوجيا، فقد صرح “جابي ستينجل”. مؤسس شركة “روغو “الناشئة للتحليل المالي بالذكاء الاصطناعي.  على منصة قمة نيوكومر للتكنولوجيا المالية الأسبوع الماضي قائلاً إن أداة “روغو” تستطيع القيام بمعظم العمل الذي قام به في تحليل  الشركات.

مثلما كان يقوم بذلك عندما كان يعمل بنك لازارد الاستثماري. حيث ساعد شركات أدوية كبرى على شراء شركات ناشئة في مجال التكنولوجيا الحيوية. بالإضافة إلى أن أداة “روغو” يمكنها القيام بـ :

• جمع المواد.
• فحص الشركة بدقة.
• مراجعة بياناتها المالية.

في حين إن معظم البنوك الاستثمارية الكبيرة لم تخفض بشكل صريح توظيف المحللين بسبب الذكاء الاصطناعي حتى الآن. فإن المديرين التنفيذيين في شركات مثل جولدمان ساكس ومورجان ستانلي فكروا سابقًا في خفض التوظيفات المبتدئة بما يصل إلى الثلثين.

وأيضًا خفض أجور أولئك الذين يوظفونهم لأن العمل مع الذكاء الاصطناعي لم يعد صعبًا كما كان من قبل. حسبما ذكرت صحيفة نيويورك تايمز العام الماضي.

تواجه الخريجين الجدد مفارقة مُحبطة إذ لا يمكنهم الحصول على وظيفة من دون خبرة، لكنهم لا يستطيعون اكتسابها دون أن يتم توظيفهم.

مع أن هذه المعضلة ليست بجديدة، إلا أن “هيذر دوشاي”، شريكة الموارد البشرية والمواهب في “سيجنال فاير”، تقول إنها تفاقمت بشكل كبير مع الذكاء الاصطناعي.

نصحت “داشاي” الخريجين الجدد أن عليهم أم يتقنوا أدوات الذكاء الاصطناعي. مؤكدة: “لن يأخذ الذكاء الاصطناعي وظيفتك إذا كنتَ الأفضل في استخدامه”.