كشفت دراسة جديدة من منصة البحث عن الوظائف التقنية Dice أن 38% من النساء العاملات في مجال التكنولوجيا يشاركن حاليًا في البحث عن عمل، مقارنة بـ 30% من الرجال؛ ما يصعب معه تمكين المرأة في هذا المجال الهام.
وتتمثل الدوافع الرئيسية لعدم الرضا هذا في الفجوة المستمرة في الأجور وقضايا ثقافة مكان العمل التي غالبًا؛ ما تجعل النساء يشعرن بالتهميش في المتوسط، تكسب النساء في مجال التكنولوجيا 71% فقط؛ ما يكسبه الرجال مقابل عمل مماثل، ويعزز تقرير رواتب Dice Tech لعام 2024 هذا الأمر؛ حيث يظهر أن النساء يأخذن إلى المنزل ما متوسطه 15000 دولار سنويًا.
وقالت سيندي جودوين ساك، مؤسسة Valiant Leadership، وهي شركة تدريب تنفيذي غير مرتبطة بالمسح: “إن الأسباب الكامنة وراء التفاوت في الأجور متأصلة بعمق”، “هناك إحجام بين النساء عن التفاوض على الرواتب بشكل متكرر مثل الرجال، ويمكن أن تؤثر التحيزات اللاواعية على قرارات التعويض”.
التمييز الجنسي يمنع تمكين المرأة
التفاوت لا يتوقف عند الأجر، أفاد ما يقرب من نصف النساء اللاتي شملهن الاستطلاع في الدراسة أنهن يعانين من التمييز بين الجنسين في العمل، وهي نسبة أعلى بكثير من الرجال، ويدفع هذا عدم الرضا العديد من النساء إلى التفكير في تغيير أصحاب العمل؛ حيث إن 67% من النساء منفتحات على الانتقال إلى شركة جديدة خلال العام المقبل، مقارنة بـ 57% من الرجال.
وأشارت جودوين ساك إلى أنه “عندما لا تشعر النساء بالتقدير أو يرون فرصًا محدودة للنمو، فإنهن بطبيعة الحال يكن أكثر ميلًا للبحث عن بيئة أكثر دعمًا”، “نظرًا للطلب على العاملين المهرة في مجال التكنولوجيا، فغالبًا ما يكون لديهم هذا الخيار”.
كشف استطلاع دايس عن العديد من الفوارق الأخرى بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا. وأكد أن النساء أقل احتمالًا لشغل وظائف بدوام كامل؛ حيث تعمل 80٪ من النساء بدوام كامل مقارنة بـ 86٪ من الرجال. بالإضافة إلى ذلك بقي عدد أقل من النساء في أدوارهن الحالية لأكثر من خمس سنوات – 22% مقابل 31% من الرجال.
علاوة على ذلك، كانت نسبة أقل من النساء لديهن أكثر من خمس سنوات من الخبرة في مجال التكنولوجيا. حيث وصلت 66% من النساء إلى هذا الإنجاز مقارنة بـ 80% من الرجال.
التفاؤل يسود
على الرغم من التحديات. لا تزال النساء اللاتي شملهن الاستطلاع في التقرير الجديد متفائلات بشأن إمكانات قطاع التكنولوجيا.
ومع ذلك، فإنهم يعطون الأولوية للشركات التي توفر توازنًا صحيًا بين العمل والحياة وتظهر التزامًا برفاهتهم. حيث أصبحت ترتيبات العمل المرنة. مثل خيارات العمل عن بعد إلى جانب المزايا مثل إجازة الأمومة. وبرامج الصحة، ودعم رعاية الأطفال، من عوامل اتخاذ القرار الأساسية.
قال جودوين ساك: “تتطلب هذه التحديات قدرًا أكبر من التعليم والوعي”. “تحتاج الشركات إلى الاستثمار في التدريب على التحيز اللاواعي، وتعزيز القيادة الواعية. وخلق ثقافة يكون فيها الشمول والمساءلة من الأولويات الحقيقية”.
وقال بيل باباس، رئيس التكنولوجيا والعمليات العالمية في MetLife. إن القادة في صناعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مسؤولون عن خلق ثقافة الشمول والمساءلة للنساء في مجال التكنولوجيا.
وأضاف: “التكنولوجيا الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، تخلق نقطة انعطاف كبيرة للقيام بذلك”. “وفقًا لأبحاث MetLife الأخيرة، يقول واحد من كل ثلاثة من أصحاب العمل في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (32٪). إن توفير المزيد من الفرص للعمل مع التكنولوجيا الناشئة يعد أحد أفضل الطرق التي يمكنهم من خلالها دعم النساء في العمل.
ومن خلال الفهم العميق للتقنيات الجديدة. والقدرة على تسخيرها تشعر النساء بمزيد من التمكين في أدوارهن. وبالتالي يمكنهن تحقيق إنجازات أكبر في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.