أعلنت مينزيز للطيران، الشريك الرائد لخدمات المطارات وشركات الطيران حول العالم، وإحدى شركات أجيليتي، التزامها بنهج صافي الانبعاثات الصفري لغاز ثاني أكسيد الكربون للنطاقات 1 و2 و3 في جميع قطاعاتها بحلول العام 2045.
مينزيز للطيران
ومن المقرر الإعلان عن مسار التحول من خلال سلسلة من المبادرات التي تضمن تحقيق هذا الالتزام، فيما تعد الخطوة التالية لعملية تقديم الأهداف إلى مبادرة الأهداف العلمية (SBTi) لمراجعتها واعتمادها.
في حين تعكس الالتزامات التي تم نشرها في تقريرها السنوي للاستدامة 2022، أهداف الاستدامة المحدثة للشركة بعد إطلاق خطتها “All In” لمستقبل عادل ومستدام في العام 2021.
علاوة على أن مجلس الإدارة في مينزيز للطيران مسؤول عن وضع استراتيجية الشركة مع الالتزام بضمان أن يكون الإعلان عن الأهداف المقررة سهل الوصول إليه ويمتاز بالشفافية.
بدوره أكد حسن الحوري، رئيس مجلس إدارة مينزيز للطيران، أن الاستدامة هي حجر الأساس في استراتيجية الشركة.
وقال: “إن التعاون بين المطارات وشركات الطيران وخدمات الطيران هو الأمر الأكثر أهمية لإحداث فرق حقيقي في كيفية تعامل الصناعة مع تهديد تغير المناخ”
وتابع: “في مينزيز للطيران.. نحن على قناعة بأن هناك فرصة واضحة لقطاع خدمات الطيران لاتباع نهجنا والعمل نحو أهداف طموحة مماثلة للمساعدة في تحقيق مستقبل مستدام”
كذلك أشار إلى الحرص على متابعة النمو في منجزات أعمال الشركة مع التركيز على جعل هذا النمو مسؤولًا ومستداماً.
التقرير السنوي للاستدامة
في حين يتضمن التقرير أهدافاً ومبادرات وخططاً والتزامات أوسع نطاقاً فيما يتعلق بالممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة المؤسسية.
كذلك يظهر التقدم المحرز في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة. فعلى مدى العام الماضي، أحرزت مينزيز للطيران تقدمًا ملحوظًا في الدفع نحو مستقبل أكثر استدامة.
أبرز النقاط منجزات مينزيز للطيران 2022
-أضافت الشركة حوالي 200 من معدات الخدمات الأرضية الكهربائية إلى أسطولها، وذلك بهدف تحويل ما نسبته 25% من أسطول معداتها حول العالم إلى محركات تعمل بالكهرباء بحلول العام 2025؛
-افتتحت ورشة العمل الأولى لها لتجديد معدات الخدمات الأرضية وإعادة تزويدها بالطاقة وذلك في مدينة لاس فيغاس الأمريكية، بهدف تحويل جرارات الأمتعة التي تعمل بالديزل إلى كهربائية.. مع خطط لتوسيع ذلك النطاق في العام 2023 وما بعده.
-قامت بتطوير برامج تدريب وتوعية الموظفين حول كيفية رفع التقارير إلكترونياً، وطرحت تقنيات جديدة لتحسين إدارة نقاط الضعف والكشف بشكل استباقي عن الأنشطة الضارة في بيئة تكنولوجيا المعلومات.
-واصلت الشركة تقديم الدعم الاستباقي لعملائها من شركات الطيران وأصحاب المصلحة الرئيسيين في جهودهم لخفض الانبعاثات من خلال تبني حلول مستدامة؛
-انضمت إلى شراكة “خيمة للاجئين”.. بغرض تقديم الدعم للمزيد من اللاجئين عبر منحهم فرص عمل في مينزيز للطيران؛
-تبنت الشركة مبادئ الأمم المتحدة الخاصة بحقوق المرأة، وذلك كجزء من التزامها نحو تشجيع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة؛
– ركزت الشركة على الحلفاء والتحيز اللاشعوري.. وتقديم برامج تدريبية جديدة لدعم الموظفين؛
-شاركت في برنامجين من برامج التسريع للأمم المتحدة – برنامج تسريع المساواة بين الجنسين وبرنامج الطموح المناخي.
-مشاركة نشطة في برنامج تسريع طموح أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDG).. الذي يركز على التقدم في الهدف رقم 13 للعمل المناخي.
ركائز الاستدامة
وعبر الحوري عن سعادته بالتقدم الذي تم احرازه مقابل ركائز الاستدامة الاستراتيجية الرئيسية والمتمثلة في البيئة.. والأخلاق والأفراد والسلامة على مدى العام الماضي.
ونوه إلى أن الفرق تعمل بدون كلل لتحديد الفرص التي يمكننا من خلالها تحسين القدرات التشغيلية كشركة تجارية عادلة ومستدامة.. مع المحافظة على جودة الخدمات التي المقدمة للعملاء.. والشركاء وكذلك عملائهم.
كذلك أشار إلى أن التعاون مع العملاء والشركاء على رأس جدول الأعمال للعام المقبل 20231.
وأكد مواصلة البحث عن الفرص لدعمهم وتحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم.. ودعم الصناعة الأوسع للوصول إلى أهداف صافي الانبعاثات الصفري.
اقرأ:
ماذا يعني صافي الصفر؟ وما أهميته؟