وفقًا لـ Crunchbase، في نهاية 19 يناير 2024، تم تسريح ما لا يقل عن 2215 موظفًا في قطاع التكنولوجيا الأمريكي. بينما فقد ما لا يقل عن 6505 عاملين في شركات التكنولوجيا بالولايات المتحدة وظائفهم حتى الآن منذ مطلع العام الجاري.
تداعيات جائحة كورونا
خلال جائحة كوفيد-19، كانت صناعة التكنولوجيا تزدهر بجنون. لقد كان كل شخص ينتقل إلى صناعة التكنولوجيا برواتب سخية للغاية وحزم مزايا رائعة. حيث كانت الوظائف متاحة من كل اتجاه، وكان الناس يحبونها – وأخيرًا وجدوا وظيفة أحلامهم.
كان الناس عالقين في منازلهم، وأصبح العمل من المنزل هو أفضل شيء جديد. وحصلت الشركات على أموال أكثر لأنها لم تكن تنفق الكثير على المساحات المكتبية، واجتماعات الفريق، وما إلى ذلك. وبدأت فورة التوظيف مع حب الشركات لحقيقة أن فريقها يتوسع.
بدء عمليات التسريح
لم تدم فورة التوظيف التكنولوجي طويلاً، إذ تم تسريح الأشخاص من وظائفهم في عام 2022، و2023، والآن في 2024.
أجرى علم البيانات 365 بعض التنقيب باستخدام تحليل البيانات لمعرفة السبب الجذري لجميع عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا، وهذا ما وجدوه:
كانت غالبية حالات التسريح من العمل ضمن الموارد البشرية وموارد المواهب. وهذا ليس مفاجئًا لأنه في وقت ما كانت هناك حاجة ماسة إليهم في فورة التوظيف. أما الأغلبية الثانية فكانت من مهندسي البرمجيات، ثم التسويق، وهكذا.
كما أظهرت البيانات أيضًا أنه بين عامي 2022 و2023، كان 56% من حالات التسريح من العمل من النساء. و48% تتراوح أعمارهم بين 30-40 عامًا، و89% مقيمون في الولايات المتحدة. و60% منهم حاصلون على درجة البكالوريوس.
هل يتولى الذكاء الاصطناعي المسؤولية؟
وهذا ما نفكر فيه جميعًا. لا يمكن أن يكون من قبيل الصدفة أنه في السنوات القليلة الماضية، انطلق الذكاء الاصطناعي وبدأ الناس يفقدون وظائفهم.
خذ السوبر ماركت المحلي على سبيل المثال، لقد رأيت في الأشهر القليلة الماضية عددًا أكبر من عمليات الدفع الذاتي الآلية أكثر من أي وقت مضى. تم تقليص أقسام الحراثة بشكل كبير واستبدالها بأقسام الدفع الذاتي.
إذا عدنا إلى نتائج 365datascience، فإن غالبية حالات تسريح العمال كانت ضمن الموارد البشرية وموارد المواهب. وقد تم استبدال بعض المهام اليومية ضمن هذه القطاعات بشكل كبير بالأتمتة. تقوم الشركات بدمج الكثير من الأدوات والبرامج التي يتم استخدامها للتعامل مع المهام اليدوية التي تتم داخل الموارد البشرية. هل هذا هو السبب وراء وجود الموارد البشرية وموارد المواهب في أعلى القائمة؟
ولكن ماذا يعني ذلك بالنسبة للقطاعات الأخرى؟ لماذا يتم تسريحهم؟
يعتقد أن القطاعات الأخرى تتعامل مع آثار فورة التوظيف التكنولوجي أثناء الوباء. وبينما نمر باحتمالات الركود، تكافح الشركات من أجل البقاء واقفة على قدميها مالياً. وهذا يعني أنه يجب التخلي عن جميع أولئك الذين تم تعيينهم أثناء فورة التوظيف التكنولوجي أو الذين كانت تكاليفهم باهظة للغاية، بحيث لا يمكن الاحتفاظ بهم.
هل ستقوم شركتي بتسريح العمال؟
إذا كنت تعمل في مجال التكنولوجيا، فمن المحتمل أنك قلق بشأن أمان وظيفتك – فهذا أمر طبيعي جدًا. ولكن يمكنك دائمًا حماية نفسك وهذه هي الطريقة.
إذا أعلنت شركتك عن تجميد التوظيف في جميع أنحاء الشركة. فهذا عادةً ما يكون مؤشرًا جيدًا على أن الشركة إما تعاني ماليًا أو على وشك تغطية نفقاتها.
مؤشر آخر هو عبء العمل الخاص بك. إذا بدأت ترى انخفاض عبء العمل لديك بشكل كبير وإلغاء المشاريع. هذا شيء لا يفهمه الكثير من الأشخاص في البداية. ولكن الحقيقة هي أن أعضاء C-suite ليس لديهم الوقت أو الموارد المالية لبدء مشاريع جديدة. لأنهم يحاولون تجميع كل أجزاء المشروع مستقبل الشركة وكيفية الاستمرار فيها.
لذا يجب عليك التعامل مع هذا الأمر بقدر قليل من الحذر؛ لأن هذه الأسباب قد لا تشير بشكل كبير إلى أن الشركة تمر بوقت عصيب. وأن عمليات تسريح العمال معلقة. قد يعني ذلك أيضًا أن الشركة تتعامل مع أشياء أخرى تعطيها الأولوية.
اقرأ أيضا:
تويتر في عهد إيلون ماسك.. آخر التطورات