في السنوات الأخيرة، كان هناك ارتفاع متزايد في صناعة التكنولوجيا وأصبح مطوروها أكثر انفتاحًا بشأن ظروف العمل والمخاوف بشأن تأثيرها المجتمعي.
ومع ذلك.. فإن التعبير عن الآراء ينطوي على مخاطر، كما توضح حالة شير سكارليت، مهندسة البرمجيات السابقة في شركة أبل.
سكارليت، التي لعبت دورًا رائدًا في تعبئة موظفي شركة Apple حول قضايا مكان العمل تحت شعار #AppleToo، وجدت نفسها في موقف صعب بعد ترك الشركة.
على الرغم من أنها كانت واثقة من قدرتها على العثور على وظيفة أخرى، إلا أنها واجهت صعوبة في الحصول على وظيفة، مما زاد من مخاوف العديد من العاملين في مجال التكنولوجيا بشأن عواقب التحدث علنًا.
قدم المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) مؤخرًا شكوى ضد شركة Mozilla Corp. زعمت أن الشركة لم تقم بتعيين سكارليت بسبب نشاطها السابق في مكان العمل. هذه القضية لديها القدرة على تحدي أحد أقوى العوامل التي تمنع النشاط في مكان العمل في وادي السيليكون: الخوف من القائمة السوداء.
الانتقام من الموظفين
طلب المدعون العامون في المجلس الوطني لعلاقات العمل من Mozilla أن تعرض على سكارليت الوظيفة التي تقدمت بها أو وظيفة مماثلة وتعويضها عن الأضرار الناجمة عن فشلها في توظيفها. يحظر قانون العمل الفيدرالي على الشركات الانتقام من الموظفين بسبب اتخاذهم إجراءات جماعية فيما يتعلق بظروف العمل.
من غير المعتاد أن يقوم المجلس الوطني لعلاقات العمل بتوجيه الاتهام إلى شركة تكنولوجيا كبرى بالتمييز في الفشل في تعيين موظف. ويعود ذلك إلى صعوبة الملاحقة القضائية في مثل هذه القضايا التي غالبا ما تعتمد على أدلة غير مباشرة. قد ترفض الشركات المرشحين المؤهلين لتجنب اتهامهم بالتمييز، مما يجعل من الصعب محاسبتهم.
يقول خبراء قانون العمل إن دعوى قضائية ناجحة تابعة لـ NLRB في قضية رفيعة المستوى تتعلق برفض شركة تكنولوجيا توظيف شخص أدى نشاطه إلى ذلك يمكن أن تشجع العمال في أماكن أخرى.
ومن ناحية أخرى. فإن الفشل في مساءلة الشركات يمكن أن يكون له تأثير سلبي على النشاط في مكان العمل.
من المهم أن يفهم العاملون في مجال التكنولوجيا حقوقهم والمخاطر المحتملة المرتبطة بالتعبير عن آرائهم. على الرغم من أن الخوف من العواقب المحتملة أمر مفهوم. يعتقد الكثيرون أن أصحاب العمل يجب أن ينظروا إلى النشاط باعتباره سمة إيجابية لدى المتقدمين.
اقرأ أيضًا:
4 خطوات للتغلب على مخاوف الموظفين بشأن الروبوتات