أعلنت شركة OpenAI، الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي، أن كبيرة مسؤولي الموظفين لديها، جوليا فيلاغرا، تغادر الشركة يوم الجمعة. يأتي هذا الإعلان بعد أشهر قليلة من توليها المنصب، وفي وقت تشهد فيه الشركة منافسة شرسة على المواهب.
كما انضمت فيلاغرا إلى الشركة في فبراير 2024 كرئيسة للموارد البشرية، وتمت ترقيتها إلى منصب كبيرة مسؤولي الموظفين (Chief People Officer) في مارس الماضي.
ووفقًا لبيان الشركة، فإن فيلاغرا تغادر لمتابعة شغفها الشخصي باستخدام الفن والموسيقى ورواية القصص لمساعدة الناس على فهم الانتقال إلى الذكاء الاصطناعي العام (AGI). وهو مرحلة ترى فيها OpenAI أن الذكاء الاصطناعي يتفوق على البشر في معظم الأعمال ذات القيمة الاقتصادية.
من سيحل محلها؟
في غضون ذلك، سيتولى جيسون كوون، كبير مسؤولي الاستراتيجية في الشركة، إدارة مهام فيلاغرا بشكل مؤقت. وفي الوقت نفسه، تبدأ فيدجي سيمو، الرئيس التنفيذي للتطبيقات في الشركة، عملية البحث عن شخص جديد لشغل هذا المنصب الحيوي. وفقًا لـ”ndtv”.
سياق التحديات الحالية
يأتي رحيل فيلاغرا في ظل عدة تطورات مهمة تواجهها OpenAI:
حرب المواهب
تخوض الشركة “حرب مواهب” غير مسبوقة، حيث يعرض مارك زوكربيرج. الرئيس التنفيذي لشركة ميتا. مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار للباحثين في OpenAI. هذا الصراع يعكس القيمة الهائلة للخبراء في مجال الذكاء الاصطناعي.
مخاوف عامة
تظهر استطلاعات الرأي، مثل استطلاع أجرته رويترز/إبسوس، أن 71% من الأمريكيين قلقون من أن الذكاء الاصطناعي. قد يؤدي إلى فقدان العديد من الوظائف بشكل دائم، على الرغم من أن معدل البطالة في الولايات المتحدة لا يزال منخفضًا نسبيًا.
التقييم المتزايد
كما تسعى OpenAI حاليًا إلى بيع حصص لموظفيها. مما قد يرفع تقييم الشركة إلى 500 مليار دولار؛ ما يؤكد نموها السريع وحاجتها المستمرة لرأس المال للتنافس على أفضل العقول في هذا المجال.
يعد رحيل فيلاغرا بمثابة لحظة مفصلية في مسيرة OpenAI، حيث تسلط الضوء على التحديات الداخلية والخارجية التي تواجهها الشركة في سعيها للسيطرة على مستقبل الذكاء الاصطناعي.
وفي وقت سابق، أعلنت شركة OpenAI عن إطلاق تحديث جديد لأحدث نموذج GPT-5، بهدف جعله “أكثر دفئًا وودية”.
كما يأتي هذا التحديث كاستجابة مباشرة لملاحظات وشكاوى بعض المستخدمين الذين وجدوا أن الإصدار الأولي من النموذج كان يفتقر إلى اللباقة والأسلوب التفاعلي المريح.