تعمل شركة “ميتا” على تطوير نسخة رقمية افتراضية فائقة الواقعية من رئيسها التنفيذي مارك زوكربيرج. مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي، لتكون قادرة على التحدث والتفاعل مع الموظفين وكأنها الرئيس التنفيذي الحقيقي.
وبحسب تقرير نشرته صحيفة “فايننشال تايمز”، يأتي المشروع ضمن إستراتيجية أوسع للشركة لإعادة بناء أعمالها بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي. وتطوير ما وصفه زوكربيرج بـ”الذكاء الخارق الشخصي”.
محاكاة كاملة للصوت والمظهر وأسلوب التواصل
تُصمم النسخة الافتراضية لتشبه زوكربيرج في الشكل والصوت ونبرة الحديث وأسلوب التواصل، اعتمادًا على بياناته العامة وتصريحاته وأفكاره الحديثة المتعلقة بإدارة الشركة وإستراتيجيتها.
ووفقًا للتقرير، يشارك زوكربيرج نفسه في تدريب واختبار النسخة الرقمية. التي يُفترض أن تكون قادرة على إجراء محادثات مباشرة، والإجابة عن الأسئلة، وتقديم الملاحظات للموظفين في غيابه.
“مختبرات الذكاء الخارق” تقود المشروع
يقود هذه المبادرة ما يعرف بـ”مختبرات الذكاء الخارق” داخل “ميتا”. والتي تعمل على تطوير شخصيات افتراضية واقعية قادرة على التفاعل في الوقت الفعلي.
وتعتمد هذه التقنيات على قدرات حوسبية ضخمة لتوليد حركة وصوت أكثر واقعية وتقليل زمن الاستجابة في المحادثات. مع تركيز خاص على تحسين جودة الصوت بعد استحواذ الشركة على شركتي “بلاي إيه آي” و”ويف فورمز”.
تدريب النموذج على بيانات وصوت وصور زوكربيرج
يتم تدريب النموذج باستخدام كم كبير من الصور والتسجيلات الصوتية الخاصة برئيس “ميتا”، بهدف تعزيز واقعية النسخة الافتراضية.
وفي حال نجاح التجربة، تخطط الشركة لتوسيع التقنية لتشمل المبدعين والمؤثرين. بما يسمح لهم بإنشاء نسخ رقمية خاصة بهم تتفاعل مع الجمهور، ضمن تطوير “استوديو الذكاء الاصطناعي” الحالي للشركة.
فصل المشروع عن “وكيل الرئيس التنفيذي”
توضح التقارير أن مشروع النسخة الافتراضية لزوكربيرج منفصل عن مشروع داخلي آخر يعرف باسم “وكيل الرئيس التنفيذي”، والذي يهدف إلى دعم زوكربيرج في مهامه الإدارية.
ويركز هذا النظام على تسريع الوصول إلى المعلومات وتقليل الاعتماد على الطبقات الإدارية، بما يساهم في تسريع اتخاذ القرار داخل الشركة.
إستراتيجية أوسع لدمج الذكاء الاصطناعي داخل “ميتا”
تدفع “ميتا” بقوة نحو دمج الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل اليومية. وتشجع الموظفين على استخدام أدوات مثل “OpenClaw” لأتمتة المهام كذلك زيادة الإنتاجية.
كما أطلقت الشركة برامج تدريبية لاختبار مهارات الذكاء الاصطناعي لدى الموظفين، تشمل تصميم الأنظمة كذلك برمجة التفاعلات.
علاوة على ذلك، بحسب “فايننشال تايمز”، يقضي زوكربيرج ما بين 5 إلى 10 ساعات أسبوعيًا في العمل على مشاريع الذكاء الاصطناعي. وحضور المراجعات التقنية، في ظل تركيز متزايد من الشركة على المنافسة في تطوير نماذج ومنتجات الذكاء الاصطناعي المتقدمة.