البطالة التكنولوجية هي ظاهرة يحل فيها التقدم التكنولوجي، مثل الأتمتة والذكاء الاصطناعي (AI)، محل الوظائف البشرية.
أصبح مفهوم البطالة التكنولوجية ذا أهمية متزايدة مع تغير التقنيات الجديدة للطريقة التي نعمل بها، ما يؤدي إلى خلق الكفاءات، ولكنه يؤدي أيضا إلى إزاحة العمال في مختلف الصناعات.
يواجه الاقتصاد الحديث تحديًا معقدًا، فرغم أن التكنولوجيا قادرة على تبسيط العمليات وفتح سبل جديدة للإبداع، فإنها تثير أيضا المخاوف بشأن مستقبل تشغيل العمالة وأنواع المهارات التي سيتم تقييمها.
وفهم البطالة التكنولوجية مهم لعدة أسباب. فهو يساعد صناع السياسات على تطوير استراتيجيات للتخفيف من فقدان الوظائف ودعم الشركات في التكيف مع متطلبات العمل المتطورة.
وبالنسبة للأفراد. وخاصة أولئك الذين يدخلون سوق العمل، فإنه يسلط الضوء على أهمية اكتساب المهارات التي تتماشى مع الطبيعة المتغيرة للوظائف.
وهذا الفهم ضروري لأسباب اقتصادية ولكن أيضا للحفاظ على نهج متوازن للتقدم التكنولوجي وتنمية القوى العاملة.
السياق التاريخي للبطالة التكنولوجية
البطالة التكنولوجية ليست ظاهرة جديدة. لقد كانت جزءًا من تاريخنا منذ بداية التقدم التكنولوجي الكبير. حدثت واحدة من أقدم وأبرز الأمثلة خلال الثورة الصناعية .
شهدت هذه الفترة. التي بدأت في أواخر القرن الثامن عشر، تحولًا كبيرًا من العمل الزراعي اليدوي إلى التصنيع المعتمد على الآلات. وفي حين أدى ذلك إلى نمو اقتصادي غير مسبوق وولادة صناعات جديدة، فإنه جعل أيضا العديد من المهارات والوظائف التقليدية عفا عليها الزمن، وخاصة في قطاعات مثل إنتاج المنسوجات والزراعة.
أدت التطورات التكنولوجية باستمرار إلى إعادة تشكيل سوق العمل. وفي القرن العشرين، أدى ظهور الأتمتة وظهور التكنولوجيا الرقمية إلى تسريع هذا الاتجاه.
بدأت المصانع في استبدال العمالة البشرية بآلات للقيام بالمهام المتكررة والمتطلبة جسديًا. لكن هذا التحول لم يقتصر على التصنيع فقط. وسرعان ما انتشر إلى قطاعات أخرى مثل الاتصالات السلكية واللاسلكية ، والخدمات المصرفية، وتجارة التجزئة، حيث أصبحت العمليات محوسبة ومؤتمتة بشكل متزايد.
جلب كل عصر من التقدم التكنولوجي الانتقال من العمل اليدوي إلى الأتمتة. خلال أوائل القرن العشرين، أدت خطوط التجميع التي تم إدخالها في صناعة السيارات إلى تقليل الحاجة إلى الحرفيين المهرة، وتفضيل الأعمال الأكثر تكرارًا والأقل مهارة.
وفي وقت لاحق. في النصف الأخير من القرن، بدأت الثورة الرقمية في أتمتة ليس فقط العمل البدني ولكن أيضًا المهام المعرفية، والتي كانت لها آثار كبيرة على الوظائف المكتبية وصناعة الخدمات.
وكثيرا ما أدت هذه التحولات إلى فقدان الوظائف على المدى القصير، ولكنها فتحت أيضا فرصا لأنواع جديدة من العمالة، التي تتطلب عادة مهارات مختلفة. على سبيل المثال، كان انخفاض الوظائف في قطاعات مثل الزراعة والتصنيع بسبب الميكنة مصحوبا بارتفاع في الأدوار الموجهة نحو الخدمات والمجالات المرتبطة بالتكنولوجيا.
ويسلط هذا السياق التاريخي الضوء على نمط متكرر: فالتغير التكنولوجي يؤدي حتما إلى تعطيل سوق العمل، ولكنه يرسي أيضًا الأساس لأشكال جديدة من العمالة والفرص الاقتصادية.
تأثير البطالة التكنولوجية على المجتمع
للبطالة التكنولوجية تأثيرات كبيرة على المجتمع. بدءًا من التأثيرات الاقتصادية والاجتماعية وحتى النفسية على القوى العاملة.
التأثيرات الاقتصادية
ومن الناحية الاقتصادية. فإن أحد التأثيرات الأكثر وضوحاً هو التحول في أسواق العمل . عندما تصبح بعض الوظائف قديمة، يظهر الطلب على مهارات وأدوار جديدة. يمكن أن يؤدي هذا التحول إلى عدم التوافق في سوق العمل، حيث لا تتوافق مهارات القوى العاملة مع فرص العمل المتاحة.
ومن الآثار الاقتصادية الأخرى ركود الأجور. في الصناعات التي تسود فيها الأتمتة، غالبًا ما تكون هناك حاجة أقل للعمالة الماهرة، مما قد يؤدي إلى كبح نمو الأجور. ويرجع ذلك إلى أن المعروض من العمالة يتجاوز الطلب أو لأن الوظائف التي تم إنشاؤها هي أقل أجرا من تلك التي حلت محلها.
الآثار الاجتماعية
ومن الناحية الاجتماعية، يمكن للبطالة التكنولوجية أن تؤدي إلى تفاقم الفجوات في المهارات. ومع اختفاء وظائف معينة، قد يجد العمال الذين لا يمتلكون المهارات اللازمة للانتقال إلى أدوار جديدة أنفسهم في وضع غير مؤات، مما يؤدي إلى اتساع الفجوة بين مختلف شرائح السكان. ويمكن رؤية هذه الفجوة في أشكال مختلفة، مثل عدم المساواة في الدخل وانخفاض الحراك الاجتماعي.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تواجه المناطق أو المجتمعات التي تعتمد بشكل كبير على الصناعات الأكثر تأثراً بالأتمتة صعوبات اقتصادية وتحديات اجتماعية كبيرة.
التأثيرات النفسية على القوى العاملة
على المستوى النفسي، يمكن أن يكون للبطالة التكنولوجية آثار عميقة على العمال . يمكن أن يؤدي عدم اليقين والضغوط المتعلقة بالأمن الوظيفي إلى القلق والاكتئاب والشعور بعدم الاستقرار.
بالنسبة لأولئك الذين يفقدون وظائفهم. فإن التحدي المتمثل في إعادة التدريب على مهن جديدة يمكن أن يكون شاقا، وخاصة بالنسبة للعمال الأكبر سنا أو أولئك الذين يعملون في الصناعات التي تغيرت بشكل جذري بسبب التكنولوجيا.
هناك أيضًا فقدان الهوية واحترام الذات الذي يمكن أن يأتي من البطالة. والذي يمكن أن يكون له آثار طويلة المدى على الصحة العقلية للفرد ورفاهيته.
هل التكنولوجيا تدمر الوظائف أم تخلقها؟
هذا ملخص للحجج الأكثر شيوعًا على جانبي المناقشة. فمن ناحية، يرى بعض الخبراء أن البطالة التكنولوجية تلقي بظلالها على التأثير المحفز للابتكار في سوق العمل. ومن ناحية أخرى، يؤكد بعض المحللين أنه على الرغم من أن التغير التكنولوجي قد يعطل سوق العمل، إلا أن آثاره إيجابية بشكل عام:
التكنولوجيا تدمر الوظائف:
- يعمل الذكاء الاصطناعي والروبوتات على إزاحة الوظائف وسيساهمان بشكل متزايد في القضاء على العمل البشري.
- سيكون إنتاج السلع مؤتمتًا بالكامل تقريبًا ولن يتطلب أي عمال بشريين في المستقبل. تحل الروبوتات محل البشر بسرعة في خطوط التجميع.
- لقد قللت الآلات الزراعية بشكل كبير من الحاجة إلى المزارعين من البشر.
- كما يتم الاستيلاء على العديد من وظائف ذوي الياقات البيضاء بواسطة أجهزة الذكاء الاصطناعي.
- يؤدي التقدم التكنولوجي إلى تعطيل أسواق العمل في جميع أنحاء العالم. ونتيجة لذلك، تقوم العديد من الشركات بتقليص حجمها وإغلاقها.
- ويشهد النموذج الاقتصادي القديم تحولاً عن طريق الأتمتة والذكاء الاصطناعي، ومن الصعب التنبؤ بعواقبه على المدى الطويل.
- البطالة التكنولوجية: لا يستطيع البشر التنافس مع شيء يتطور كحقيقة مثل التكنولوجيا. أصبح العمال عفا عليهم الزمن في هذا العصر الجديد من التقدم التكنولوجي.
- وقد يساهم التغير التكنولوجي في زيادة عدم المساواة بين البلدان. فالبلدان النامية التي لا تستطيع الاستثمار بالقدر نفسه في التكنولوجيات الجديدة قد ترى أن شركاتها غير قادرة على التنافس مع شركات البلدان الأكثر تقدماً من الناحية التكنولوجية. وهذا يمكن أن يساهم في تفاقم الفقر وعدم المساواة.
- وقد يؤدي الابتكار أيضًا إلى خلق عدم المساواة داخل البلد. الإنتاجية التي تأتي من الروبوتات تذهب إلى أصحاب رأس المال. قد يجد أطفال أولئك الذين فقدوا وظائفهم صعوبة أكبر في الحصول على التعليم المناسب لمواكبة المتطلبات السريعة التطور لسوق العمل المتغير.
التكنولوجيا تخلق فرص العمل:
- التقدم التكنولوجي يخلق فرص العمل. على سبيل المثال، توظف شركات التكنولوجيا في الولايات المتحدة أكثر من 6.7 مليون عامل.
- التكنولوجيا تساعد الشركات الصغيرة. تتيح المنصات عبر الإنترنت مثل أمازون وإيباي للعديد من الشركات الصغيرة بيع منتجاتها دون تكبد تكاليف باهظة.
- لقد دفعت الثورة التكنولوجية إلى تطوير الآلاف من الشركات الناشئة في العديد من الصناعات المختلفة.
- لا تقوم الشركات التكنولوجية دائمًا بتوظيف العديد من الأشخاص بشكل مباشر ولكنها تساهم في خلق “بيئة التوظيف”. وتظهر شركات أخرى من حولهم مما يوفر فرص عمل لكثير من الناس.
- يتيح التقدم التكنولوجي للناس العمل عن بعد ومن المنزل. وبدون التكنولوجيات الجديدة، لن يكون لدى العديد من هؤلاء الأشخاص القدرة على العمل.
- الابتكار هو تقديم العديد من المنتجات والخدمات الجديدة وفتح أسواق جديدة. هناك حاجة إلى الرجال والنساء لإنتاج هذه المنتجات والخدمات.
- “التدمير الخلاق”: على الرغم من أن إدخال التكنولوجيات الجديدة قد يؤدي إلى تدمير الوظائف على المدى القصير، إلا أنه على المدى الطويل يحفز الاقتصاد ويخلق المزيد من فرص العمل.
- إن تعطيل سوق العمل لا يعني دائمًا إلغاء الوظائف. لقد غيرت التكنولوجيا طريقة عمل الناس وزادت من المرونة. في المتوسط، لا يعمل الأشخاص في نفس الشركة طوال المدة التي كانوا يعملون فيها في الماضي. ومع ذلك، هذا لا يعني أن هناك عددًا أقل من الوظائف المتاحة، أو أن هناك عددًا أكبر من العاطلين عن العمل.
- تخلق التكنولوجيا فرص عمل أكثر مما تدمر، لكن الوظائف الجديدة تتطلب مهارات جديدة قد لا يتمتع بها جميع العمال.
- يحفز الابتكار والتكنولوجيا الأشخاص على تعلم مهارات جديدة وبالتالي زيادة فرص توظيفهم.
المصدر 1