تشغل النساء أقل من خمس الأدوار التقنية في صناعة التكنولوجيا، ووفقا لموقع wired فبالرغم من وجود الكثير من الجهود لجذب وتوظيف المزيد من النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، إلا أن هذا يمثل نصف المعادلة فقط إذا كانت الشركات تريد قوة عاملة متنوعة. وبمجرد حصول النساء على وظائف في مجال التكنولوجيا، فإنهن يغادرنها بمعدل أعلى بنسبة 45٪ من الرجال .
ولمعرفة السبب، قام موقع indeed للتوظيف باستطلاع آراء 1000 امرأة في هذا المجال، وسألهن عن تجاربهن وكيف يمكن لشركات التكنولوجيا الاحتفاظ بها. وحددوا الخلاف الأساسي الذي يدفع النساء إلى إعادة التفكير في حياتهن المهنية.
فرص تقدم النساء في مجال التكنولوجيا
وكان الافتقار إلى النمو الوظيفي أو المسار هو السبب الأكبر؛ إذ قالت 28.1% من المشاركات إن ذلك دفعهن إلى الاستقالة.
وتعتقد العديد من النساء أيضًا أن الرجال لديهم ميزة في هذا المجال. وقال 53% فقط: “إن النساء لديهن نفس الفرص لدخول الأدوار القيادية العليا مثل نظرائهن من الرجال”.
وتقول كيم ويليامز، المديرة الأولى لمنصة التصميم والتكنولوجيا والعمليات في إنديد: “إن الافتقار إلى النمو الوظيفي يمثل مشكلة تواجهها النساء في مختلف الصناعات”.
وتناول تقرير “المرأة في مكان العمل” لهذا العام هذا الأمر بشكل أكبر واكتشف أن إحدى أكبر العقبات التي تواجهها المرأة هي تحقيق قفزة في الأدوار الإدارية.
وهذا مجال لا تزال فيه المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا؛ إذ تقل احتمالية تعيينها في أدوار إدارية، بل ومن غير المرجح أن تتم ترقيتها إليها.
التفاوت في الأجور
ما يقرب من ربع النساء تركن العمل بسبب الأجور غير المقبولة.
تشعر 46% من النساء العاملات في مجال التكنولوجيا بأنهن يحصلن على أجور أقل من نظرائهن الرجال. كما تقول 45% منهن إن نمو الأجور هو التحدي الأكبر الذي يواجههن في العمل – أكثر من التحيز أو التمييز أو التحرش الجنسي.
وتقول ويليامز: “إن الفجوة في الأجور أصبحت في الواقع أسوأ بالنسبة للنساء في مجال التكنولوجيا مقارنة بالصناعات الأخرى”.
كما تقول: “على الرغم من أنه من الصعب تحديد سبب ذلك بالضبط، فإننا نعلم أن عددًا أقل من النساء يميلن إلى دخول مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مقارنة بالرجال، مما يخلق تفاوتًا منذ البداية”.
وتضيف: “وهذا لا يشمل الأسباب الأخرى الموجودة التي قد تكون السبب وراء حصول النساء في مجال التكنولوجيا على رواتب أقل من الرجال”.
وتظهر بعض الدراسات، أن النساء في مجال التكنولوجيا أكثر عرضة لشغل مناصب مبتدئة مقارنة بنظرائهن من الرجال، وهو ما قد يكون اعتبارًا آخر.
توازن الحياة مع العمل
وعند السؤال عن الفوائد المهمة، فإن الإجابة الثانية الأكثر شيوعًا بالنسبة للنساء هي وجود جدول عمل مرن.
ومع ذلك، فقد ذكر عدد أقل من المشاركات القضايا المتعلقة بنمط الحياة كأسباب للمغادرة.
وتم اختيار التوازن بين العمل والحياة من قبل 14.4% من المشاركين كسبب لاستقالتهم، وأجبرت سياسات الإجازة الوالدية غير الملائمة 2.3% من المشاركين على الاستقالة.
ومع ذلك، تعتقد 28% من النساء اللاتي لديهن أطفال أنه تم تجاهلهن للحصول على ترقية لأنهن أمهات أو لديهن مسؤوليات عائلية أخرى.