قدر المنتدى الاقتصادي العالمي أنه سيتم إنشاء 150 مليون وظيفة تكنولوجية جديدة على مستوى العالم على مدى السنوات الخمس المقبلة. وستتطلب 77% من جميع الوظائف مهارات رقمية من العمال بحلول عام 2030.
نقص المهارات الرقمية
ومع ذلك، تواجه الشركات حاليًا نقصًا عالميًا في المهارات الرقمية. حيث إن 33% فقط من وظائف التكنولوجيا في جميع أنحاء العالم تشغلها العمالة الماهرة اللازمة.
وفقًا لتقرير حديث لشركة Accenture. فإن 42% من قادة كبار المسؤولين التنفيذيين يؤكدون أن نقص المهارات هو أحد التحديات الثلاثة الكبرى التي من شأنها أن تعيق قدرة مؤسساتهم على الاستجابة للتغيير. مما يؤكد أهمية قيام الشركات بجعل استراتيجية المواهب الخاصة بها أولوية – خاصة وهم يعملون للاستفادة من إمكانات التقنيات الجديدة.
العوامل المؤثرة على الشركات
يصنف مؤشرAccenture السنوي ستة عوامل للتغيير تؤثر على الشركات هي: التكنولوجيا، والموهبة، والاقتصاد، والجيوسياسية، والمناخ. والمستهلك والاجتماعي – قبل مقارنة هذه البيانات بمسح شمل 3400 من قادة كبار المسؤولين حول كيفية رؤيتهم لتأثير كل عامل على مؤسساتهم.
ويكشف تحليل Accenture أن التعطيل التكنولوجي زاد بشكل أكبر في عام 2023. حيث ارتفع إلى المرتبة الأولى من المرتبة السادسة في عام 2022.
وكانت الموهبة – بما في ذلك قضايا مثل نقص المهارات وعدم مشاركة الموظفين – هي السبب الثاني لتغيير الأعمال؛ ومع ذلك، في الاستطلاع، صنف قادة المدراء التنفيذيين الموهبة في المرتبة الرابعة
ومع ذلك. يقول 42% من قادة المدراء التنفيذيين إن نقص المهارات هو أحد التحديات الثلاثة الكبرى التي من شأنها أن تعيق قدرة مؤسساتهم على الاستجابة للتغيير، مما يؤكد على أهمية للشركات لجعل استراتيجية المواهب الخاصة بهم أولوية.
التعطيل التكنولوجي
وفقًا لشركة Accenture، يتوقع غالبية المدراء التنفيذين (61٪) أن تتسارع وتيرة التعطيل التكنولوجي بشكل أكبر، حيث يرى 76٪ منهم أن الذكاء الاصطناعي التوليدي يمثل فرصة أكثر من كونه تهديدًا وأكثر فائدة لنمو الإيرادات من خفض التكاليف.
ومع ذلك، يقول ما يقرب من النصف (47%) إنهم ليسوا مستعدين بشكل كامل للمعدل المتسارع للتغير التكنولوجي، ويتعامل 72% منهم الآن مع الاستثمارات بمزيد من الحذر بسبب المخاوف المجتمعية بشأن الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي.
اقرأ أيضا:
كيف تحصل على وظيفة في أمازون بـ900 ألف دولار؟