توصلت دراسة أجراها باحثون من جامعة غالواي وجامعة ملبورن، إلى أن السماح للموظفين باستخدام هواتفهم الذكية الشخصية في العمل لا يؤثر على أدائهم، بل يساعد في الواقع على تقليل التوتر.
مضمون الدراسة
أجريت الدراسة في الفرع الأوروبي لشركة أدوية عالمية. حيث كانت الشركة قد حظرت في الأصل الاستخدام الشخصي للهواتف في التسعينيات لأسباب تتعلق بالصحة والسلامة. ومع ذلك، فقد شعر الموظفون باستيائهم من الحظر مما أدى إلى زيادة التوتر. وشعرت الإدارة العليا أيضًا أنه ساهم في تصور أن الفرع يعاني من رهاب التكنولوجيا.
استخدام الهواتف أثناء العمل
وقال البروفيسور إيوين ويلان، الذي قاد الدراسة: “إن منع الهواتف في مكان العمل يمكن أن يزيد من الصراع بين العمل والحياة. والذي بدوره له آثار كبيرة على أداء العمل، كذلك الرضا الوظيفي، أيضا التغيب عن العمل، ونوايا دوران الموظفين، فضلا عن الرفاهية العامة”.
كما أعرب الموظفون عن استيائهم من الحظر، زاعمين أنه جعلهم يشعرون بالانفصال. وشعرت الإدارة العليا أيضًا أن الحظر ساهم في تصور أن الفرع يعاني من رهاب التكنولوجيا. وأنه يعيق القدرة التنافسية ضد الفروع الأخرى للشركة.
على مدار عام، تتبع البحث حوالي 40 موظفًا استفادوا من السياسة المريحة الجديدة واستخدموا هواتفهم الذكية الشخصية أثناء العمل. وتتبعت الدراسة أيضًا عددًا مماثلاً من الموظفين الذين حافظوا على الحظر الذي فرضوه على أنفسهم من خلال ترك هواتفهم خلفهم عندما دخلوا داخل أماكن العمل.
نتائج الدراسة
وتوصلت النتائج إلى أن الصراع بين العمل والحياة انخفض بشكل ملحوظ بالنسبة للعمال الذين لديهم إمكانية الوصول إلى هواتفهم. مقارنة بأولئك الذين لم يفعلوا ذلك.
اقرأ أيضا: