أبل تدفع 25 مليون دولار كتسوية لحل مزاعم التمييز بين الموظفين الأمريكيين والمقيمين

وافقت شركة التكنولوجيا العملاقة أبل على دفع ما يصل إلى 25 مليون دولار من الرواتب المتأخرة والعقوبات المدنية. لحل مزاعم التمييز ضد المواطنين الأمريكيين والمقيمين الدائمين.

هذه التسوية، التي أعلنتها وزارة العدل الأمريكية، هي أكبر مبلغ تسترده الوزارة بموجب أحكام مكافحة التمييز في قانون الهجرة والجنسية.

بدء التحقيقات مع أبل عام 2019

بدأت التحقيقات في ممارسات التوظيف في شركة Apple في عام 2019 خلال إدارة ترامب.

ووجدت وزارة العدل أن الشركة انخرطت في “نمط أو ممارسة تمييز على أساس حالة الجنسية”. وفضلت المستفيدين من برنامج شهادات العمل الدائم (PERM) على المرشحين الأمريكيين والمواطنين غير الأمريكيين. كما يسمح برنامج PERM لأصحاب العمل بدعم العمال الأجانب بتأشيرات البطاقة الخضراء المؤقتة.

وكانت النتيجة الرئيسية هي أن شركة Apple لم تعلن عن الوظائف المخصصة لبرنامج PERM على موقعها الإلكتروني للوظائف الخارجية، وبدلاً من ذلك طلبت طلبات ورقية بدلاً من الطلبات الإلكترونية. وأدى ذلك إلى نقص كبير في الطلبات المقدمة من الأشخاص الذين لم تنتهي صلاحية تصاريح عملهم.

إنشاء صندوق استرداد بقيمة 18.25 مليون دولار لضحايا التمييز

وتتطلب التسوية من الشركة دفع 6.75 مليون دولار كعقوبات، وإنشاء صندوق استرداد بقيمة 18.25 مليون دولار لضحايا التمييز المزعومين.

بالإضافة إلى ذلك.. يجب على الشركة مواءمة ممارسات توظيف PERM مع ممارسات التوظيف القياسية. واعتماد سياسات توظيف أكثر شمولاً لوظائف PERM. وقد نفذت شركة Apple بالفعل بعضًا من هذه الإجراءات.

علاوة على ذلك. ستوفر Apple للموظفين تدريبًا على مكافحة التمييز. وستخضع للمراقبة لمدة ثلاث سنوات لضمان الامتثال للاتفاقية.

اقرأ أيضًا:

أبل تدفع 113 مليون دولار في أحدث تسوية لـ “iPhone Batterygate”

الرابط المختصر :

التعليقات مغلقة.